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2022年休產假有年終獎嗎休產假會不會影響年終獎

減小字體 增大字體 2022-08-12 15:54:34


休產假有年終獎嗎休產假會不會影響年終獎下面由小編為您介紹。

  首先,發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇,并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎,也沒有發放的具體規定,因此,勞動者不可以強求用人單位發放年終獎。用人單位可以通過規章制度或者勞動合同,對年終獎的具體發放方法作出約定。如果用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定發放年終獎,用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。

  其次,就其性質而言,年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》及《若干具體范圍的解釋》的規定:工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎等。因此,年終獎從狹義講是一種獎金,從廣義講屬于工資性的勞動報酬。

  第三,懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題,歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此,國家相關法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規定!秼D女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資!督K省工資支付條例》明確規定,女職工休產假期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

  綜上所述,年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產假期間,依據法律法規,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動,不得降低其工資待遇。發放年終獎,用人單位不得以女職工休產假為由,扣減年終獎。

  不給或者少給年終獎,第一個是行政處罰,罰款額度為3萬到5萬元,第二個是民事賠償,單位如果少給的,必須補足年終獎金,同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。根據《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標準》規定也明確規定:員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的,用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。您可以去市勞動和社會保障局請求援助,會給你一個妥善的答復。而您休產假的時間長短,都不會影響您年終獎金和績效工資的發放。

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