2022年許昌工傷認定情況包括有哪些?

依據中華人民共和國相關法律規定及等條例，對認定為工傷的情況做出了具體說明。

　　認定為工傷的情形

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　患職業病的;

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　故意犯罪的;

　　醉酒或者吸毒的;

　　自殘或者自殺的。

　　十三條

　　職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的，視同工傷。