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    2021-2022年勞動法是怎樣界定工傷的?

    減小字體 增大字體 2022-01-30 11:58:46  長春醫保查詢


    工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。職工在工作期間發生工傷就需要進行工傷認定,由職工提出工傷認定的申請,用人單位向工傷認定部門提交申請表,進行工傷認定,工傷認定后,用人單位就需要按照工傷的標準給予員工賠償,讓員工享受工傷待遇。

    一、工傷認定情形有哪些?

    1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

    2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    4、患職業病的;

    5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

    6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

    二、職工有下列情形之一的,視同工傷:

    1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

    2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

    3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

    三、不得認定為工傷或者視同工傷的情形:

    1、故意犯罪的;

    2、醉酒或者吸毒的;

    3、自殘或者自殺的。

    四、申請認定工傷需要提供以下材料:

    1、工傷認定申請表;

    2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

    3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

    具體提交的材料根據各地市工傷認定部門要求提供。

    五、工傷待遇

    工傷醫療待遇:職工因工負傷治療,享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費,經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題:職工因工負傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

    工傷認定的情形有很多,工傷認定一般應符合三要素,即工作時間、工作地點和工作原因。當然,在某些特殊情形下,并非全部符合以上三要素也是可以認定為工傷的。


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