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2022-2023年滁州哺乳假工資如何發放及哺乳假時間

減小字體 增大字體 2022-08-17 10:05:20


 -安徽省哺乳假國家規定

  《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

  哺乳假工資及放假時間

  女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可請哺乳假。

  1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

  2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

  3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假),哺乳假期間工資照發,但獨生子女父母獎勵費不發。

  哺乳假是職場媽媽們都應該享有的權利,但是媽媽們難免會有這樣的擔憂,請了哺乳假,工資是不是不發放了呢?哺乳假工資怎么算的呢?

  若媽媽們請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,不影響晉級、調整工資并計算工齡。

  若媽媽請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

  而對于生雙胞胎及以上的職場媽媽,可實行產后休息一年,其產假以外的工資,按本人基本工資的80%發給。

  綜上所述,媽媽們不必擔憂請了哺乳假就沒有工資,哺乳假是有工資發放的,但是對于工資的結算就和一般員工的工資結算方法不同了,上述三種就是哺乳假工資的算法了。

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