2022-2023年成都工傷認定全條件、材料、流程

2022-2023年成都工傷認定全條件、材料、流程
成都工傷認定全攻略

　　工傷認定情形：

　　《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

　　(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　辦理指南：

　　一.申報工傷應當攜帶哪些材料?

　　(1)工傷認定申請表;

　　(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的證明材料;

　　(3)醫療機構出具的醫療診斷證明(含職工受傷害時的初診診斷證明)或者依法承擔職業病診斷的醫療、衛生機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

　　(4)申請人能夠提供的其他相關證明材料。

　　二.用人單位未在規定時間內提出工傷認定申請，期間產生的費用誰承擔?

　　用人單位未在規定的30日內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。

　　三.工傷認定辦理地點在哪里?

　　1.在市人社局辦理的：

　�、僭谒拇ㄊ”炯墔⒓庸�傷保險且單位注冊登記地在成都市內的用人單位職工的工傷認定;

　�、谠诔啥际斜炯墔⒓庸�傷保險且單位注冊登記地在成都市外的用人單位職工的工傷認定。

　　2.在區(市)縣人社行政部門辦理的：

　�、僭诔啥际斜炯墔⒓庸�傷保險且單位注冊登記地在成都市內的用人單位職工的工傷認定，由用人單位注冊地區(市)縣人社行政部門辦理;

　�、谠趨^(市)縣參加工傷保險的用人單位職工的工傷認定;

　�、墼趨^(市)縣按建設項目參加工傷保險的用人單位職工的工傷認定;

　�、茉趨^(市)縣行政區劃內從事生產經營但未參加工傷保險的用人單位職工的工傷認定。

　　四.作出工傷認定結論的時限是如何規定的?

　　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

　　根據《四川省工傷保險條例》，工傷認定的申請主體有兩類：

　　職工所在單位

　　《四川省工傷保險條例》第十五條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經書面報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　工傷事故發生或者職業病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，職工所在單位應當承擔首要的工傷申報義務。

　　受傷職工或者其近親屬、工會組織

　　《四川省工傷保險條例》第十五條規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　如果單位沒有為受傷職工進行工傷認定申請，受傷職工本人也可以自己申請認定。若受傷職工在醫療機構接受治療時無法親自去辦理工傷申請等事項，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。此外，作為維護職工權益的專門性群眾組織的工會，也有權申請進行工傷認定。