2022九級傷殘非工傷賠償多少錢？工傷和非工傷的區別是什么

　　一、九級傷殘非工傷賠償多少錢

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　�。ǘ�）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。ㄈ�）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�。ㄋ模┗悸殬I病的；

　�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　�。�六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　可以享受的工傷保險待遇包括：

　　1、醫療費《工傷保險條例》第三十條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

　　2、住院期間伙食補助費、交通費、食宿費《工傷保險條例》第三十條第四款職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

　　3、護理費《工傷保險條例》第三十三條第三款生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責

　　4、停工留薪期工資《工傷保險條例》第三十三條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　二、工傷和非工傷的區別是什么

　　工傷和非工傷的區別是是否是在工作的時間，或者是因為旅行工作的交付任務而導致的傷害，這是兩者最大的一個區別，并且認定為工傷之后，他所帶來的一切后果都是不一樣的，如果認定為工傷，那么相關的費用都是由工作用人單位承擔。工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。

　　根據《工傷保險條例》第二十二條規定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。