2022靈活就業社保和職工社保的區別，養老金領取會差多少？

　　今天的內容就來和大家分享這靈活就業社保和職工社保到底有什么區別，以及未來退休時領取的養老金會不會有所差別。首先感謝大家點贊收藏，把有用的內容分享給更多的人，讓他們因你而受益。

　　靈活就業人員參保的社保，跟企業在職職工參保的社保，實際上都是屬于職工養老保險，那么這個職工養老保險是同一種養老保險，本質上來講是沒有任何的區別的。也就是說作為靈活就業人員的社保，可以轉移成為企業在職職工社保，當然企業在職職工社保也可以轉移成為靈活就業的社保，他們二者之間是可以相互轉移，并且繳費年限也是能夠累積計算的。

　　先理解了他們本質上是同一種社保體系之外，我們再來看看他們到底有哪些不同，對我們的繳費又有哪些關系呢

　　首先，繳費主體不同：靈活就業社保繳費主體只能是個人；而職工社保是由單位和個人共同繳納。其實這是最大的區別，企業在職職工他的這個養老保險是由單位和個人來共同承擔的，基本上企業承擔2/3的繳費比例，那么個人僅僅只需要承擔1/3的繳費比例，所以說企業職工，自己所承擔養老保險的繳費相對是比較低的。

　　但是作為靈活就業的個人來講，他因為沒有企業單位，所以說需要自主全額來承擔所有的繳費。相比于企業在職職工來講，個人所交納的這個金額會更多，但是享受到的，待遇是完全一致的，這一點是沒有任何區別的，而且進入到個人社保賬戶當中的比例，和金額也是完全相同的，都是按照8%來計算的。

　　繳費基數不同：靈活就業社保的繳費基數是以，上年全省在崗職工月平均工資計算；職工社保是以職工工資情況計算。這個很好理解，靈活就業人員沒有單位開工資，繳費基數只能參考當地的平均工資來靠檔，可以根據自己的實際情況選擇，60%到300%都有。由此可見，靈活就業人員的社保，根據自己的繳費情況，也可以領取到很高的養老金，有人說靈活就業人員養老金領取的少，這是沒有根據的，養老金的多少是由繳費基數與繳費年限來確定的。大原則是多繳多得，長繳多得，這個是不會變的。