2022年公務員、事業單位和個人退休金差距為什么這么大

退休金又稱之為養老金，在我們步入老年之后，失去工作能力，養老金就是我們晚年的生活保證，我們辛辛苦苦奮斗一輩子，在退休之后去享受我們的晚年生活，享受我們天倫之樂的同時保證老有所養。我們從找工作的時候，都會關注一個東西，那就是五險一金，其中有一個就是養老保險，繳納了一輩子的養老保險，那么在我們退休的時候，可以拿到多少錢呢

　　相信大多數人對于養老金都會有疑問，為何公務員、事業單位和個人的退休金差距如此之大，也有人覺得養老金不公平，也缺少平衡，但是不要忘了，養老金是按照個人對社會做出的貢獻來左右衡量的，對社會的貢獻越大，養老金自然也就越多。

　　對于單位的職工來說，以前沒有取消編制的時候，養老金一個月大概也只有4000塊錢左右，但是自從取消了編制后養老金便為1800元，這個差距可是非常大的呢。有很多網友也直呼心塞了！

　　企業、單位和個人的養老金差距太大，實則和雙軌制是脫不了干系，而差距的原因則和以下三點大有關聯：

　　1、繳費基數低、繳費年限差距

　　一般來說，在私企的工作人員，養老金的繳納比例是遠遠比不上公務員的，其次由于年輕人心浮氣躁，換工作的頻繁性，從而導致了養老金的繳納斷斷續續，缺乏穩定性。反觀公務員，不僅基數高，穩定性也要好很多。

　　繳費年限差距，是指事業單位的繳費年限會根據員工在職時間的繳納，如果在職的時間越長，當然在退休之后的收益也會越來越大。企業的制度也是如此，繳費的年限也是根據時間來規定的。個人養老保險和企業以及單位還有所不同，個人繳納的養老保險需要累計繳納15年之后，并且年齡還需要滿60歲，才可以每個月領到1500元養老金。